Bewerber sind Kunden, sind Meinungsmacher, sind Markenbotschafter!
Erlebnisse in Bewerbungsverfahren beeinflussen nicht nur die Sicht auf den potentiellen Arbeitgeber, sondern auch auf das gesamte Unternehmen mit seinen Produkten und Dienstleistungen. Seriöse Personalberatungen ...Der Qualitätsbegriff im Recruiting zwischen heute und ...
„Qualität, Qualität, Qualität“ So oder so ähnlich lauten frei zusammengefasst die Slogans und Claims fast aller größeren deutschen Firmen, die sich im internationalen Wettbewerb behaupten ...„… am besten gestern …“ – mit ...
Einleitung Aufgrund des angespannten Kandidatenmarktes ist es eine immer größer werdende Herausforderung für Unternehmen die richtigen Bewerber mit möglichst überschaubarem Aufwand zu rekrutieren. Dies hat ...Letzte Artikel
Lesestoff
Die Buchmesse 2015 in Frankfurt mit vielen Neuheiten ist vorbei. Die frühe Dunkelheit jagt einen abends eher auf die Couch als in den Biergarten. Und Weihnachten ist keine fünf Wochen entfernt. Gute Gründe für uns, sich mit der Frage zu ... Weiterlesen... »
Bewerber sind Kunden, sind Meinungsmacher, sind Markenbotschafter!
Erlebnisse in Bewerbungsverfahren beeinflussen nicht nur die Sicht auf den potentiellen Arbeitgeber, sondern auch auf das gesamte Unternehmen mit seinen Produkten und Dienstleistungen. Seriöse Personalberatungen stellen dabei in der Rolle des Wegbegleiters ein wichtiges Bindeglied zwischen Unternehmen und Kandidaten dar. ... Weiterlesen... »
Der Qualitätsbegriff im Recruiting zwischen heute und morgen
„Qualität, Qualität, Qualität“ So oder so ähnlich lauten frei zusammengefasst die Slogans und Claims fast aller größeren deutschen Firmen, die sich im internationalen Wettbewerb behaupten müssen. Sie stellen damit das nach vorn, was einer der Hauptgründe für Deutschlands wirtschaftlichen Erfolg ... Weiterlesen... »
Alles irgendwie 4.0
Die Arbeitswelt unterliegt einem stetigen Wandel und wer sich nicht darauf einstellt wird über kurz oder lang abgehängt. Spätestens seit der Erfindung der “Spinnig Jenny” Mitte des 18. Jahrhunderts ist diese Erkenntnis nur noch fünf Euro im Phrasenschwein wert. Und ... Weiterlesen... »
„… am besten gestern …“ – mit Kommunikation und Transparenz zu mehr Effektivität im Recruiting
Einleitung Aufgrund des angespannten Kandidatenmarktes ist es eine immer größer werdende Herausforderung für Unternehmen die richtigen Bewerber mit möglichst überschaubarem Aufwand zu rekrutieren. Dies hat zur Folge, dass sowohl der Bewerbungsprozess aus Bewerbersicht möglichst einfach und schlank gestaltet werden und ... Weiterlesen... »
“Führungsfrauen” und “Goldene Röcke”
Die Koalition will große Firmen zu einer Frauenquote in Aufsichtsräten zwingen. Ab 2016 müssen mindestens 30 % Frauen in den Aufsichtsräten der rund 100 börsennotierten Unternehmen vertreten sein. Um die Quote zu erfüllen, müsste es 187 Aufsichtsrätinnen in Deutschland geben. ... Weiterlesen... »
Wege der Informationsgewinnung im Recruiting
Management-Summary Den richtigen Mitarbeiter zu finden, ähnelt manchmal einem Vabanque-Spiel. Gerade für Führungspositionen ist es aber enorm wichtig, aus dem Bewerberpool den passenden Kandidaten mit den richtigen Kompetenzen, Erfahrungen und Managementqualitäten zu finden, der darüber hinaus auch noch einen guten ... Weiterlesen... »
Kontaktaufnahme zum Headhunter – Aber wie?
Der Jahresstart ist oftmals eine Zeit der intensiven Reflexion über die eigene berufliche Situation. Das Gespräch beim Weihnachtsessen mit dem Schwager und der Schwägerin, die gerade wieder einen Karriereschritt vor sich haben oder die Erfolgsgeschichten der Freunde, die an der ... Weiterlesen... »
“Gute Leute kennen gute Leute” – Effizienz im Recruiting durch Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Deutsche Personalentscheider rechnen damit, in diesem Jahr jede dritte ihrer Vakanzen nur sehr schwierig und sechs Prozent sogar gar nicht besetzen zu können, weil kein geeigneter Kandidat verfügbar ist. (s. Studie: Recruiting Trends 2014). Eine Quote, die nie zuvor höher ... Weiterlesen... »
Führen tatsächlich die Falschen?
„Sie sind ja nicht mal in der Lage, einen Trupp fehlerfrei über die Straße zu führen“. Solche und ähnliche Aussagen bekam man bei der Bundeswehr gerne einmal zu hören, wenn im Führungsverhalten etwas schiefgelaufen war. Seit ich vor rund 30 ... Weiterlesen... »